روش‌های اثبات حقوق بالاتر از حداقل قانون کار

روش‌های اثبات حقوق بالاتر از حداقل قانون کار

اگر کارفرما مدارکی مانند قرارداد کاری یا فیش حقوقی که نشان‌دهنده جزئیات پرداخت حقوق باشد ارائه ندهد، کل مبلغ پرداخت شده به عنوان حقوق کارگر در نظر گرفته می‌شود. در این شرایط، کارگر می‌تواند با ارائه مستنداتی مثل گردش حساب واریزی‌های بانکی، حقوق خود را به اثبات برساند.

سوالی از یک کارگر درباره محاسبه عیدی و سنوات

یک کارگر در سال ۱۴۰۳ اعلام کرده که حقوق ماهانه‌اش ۱۰ میلیون تومان بوده، اما برای محاسبه عیدی و سنوات، مبلغ پایه حقوق وزارت کار یعنی ۷ میلیون تومان مبنا قرار گرفته است. این فرد می‌پرسد چگونه می‌تواند ثابت کند که حقوق واقعی‌اش ۱۰ میلیون تومان بوده، در حالی که مدرک تخصصی ندارد.

پاسخ کارشناسی

در صورتی که کارفرما نتواند اسناد و مدارکی مانند قرارداد کار یا فیش حقوقی با جزئیات پرداخت ارائه دهد، مبلغ کل پرداخت شده به عنوان حقوق کارگر محسوب می‌شود. بنابراین، کارگر می‌تواند با ارائه سوابق واریز بانکی حقوق خود، میزان دقیق دریافتی را اثبات کند.